写于 2017-04-16 13:01:06| 法拉利国际注册送38| 财政

(新加坡12日讯)新加坡员工整体上不太快乐,以100为满分,他们只给自己打59分

其中,最快乐的员工来自慈善及社会服务领域,最不快乐的来自物流与供应链产业以及金融业等待遇相对不错的领域

薪水和快乐没直接关系 这显示薪水和工作的快乐程度之间似乎没有直接关系

这是新加坡首次针对职场快乐指数的调查,由新加坡人力资源学院和人力咨询公司意联集团(Align Group)发起,今年4月至8月间,他们在网上征集5610人对28个快乐组成元素的看法,这些人中94%是新加坡居民,六成是女性,七成从事固定职业

调查将快乐程度分成七个等级,满分100分,50分以下被定为不快乐,51至67分定为“不太快乐”(under happy),68分及以上为快乐

结果显示,人们最快乐的元素是自身的工作效率(74分)、持之以恒的耐力(72分),以及和同事相处愉快(71分),最不满意的则是企业文化(42分)和薪酬待遇(47分)

被问及哪些因素最容易使员工快乐时,薪酬待遇以及时下流行词“工作与生活和谐”(Work-Life Harmony)似乎都不太重要,最关键的是员工对公司的认同感,以及是否能在工作中获取正面情绪

意联集团执行董事卢文松引述“马斯洛(Maslow)人类需求五层次”的理论说,处在底端的基本需求(如薪水和安全感)获得满足后,人们自然就会有更高层次的需求,比如实现自我价值、看得到前景,以及正面情绪

慈善教育员工最快乐 金融物流业最不快乐 在不同行业中,在慈善与社会服务机构工作的员工最快乐(64.3分),其次为教育行业(62分),最不快乐的是银行与金融业(56.5分)和物流与供应链产业的员工(55.4分)

受访者当中,12%属于婴儿潮一代(1964年及以前出生),38%属于1964年和1980年之间出生的中生代员工(或称X世代),50%是1980年后出生的年轻员工(或称Y世代)

结果显示,婴儿潮一代的员工最快乐,快乐程度达64.4分;排在之后的是Y世代员工,快乐程度达58.5分;快乐程度最低的是X世代员工,只有58分